放在全国的视野来看，在人才市场厮杀争夺的不仅仅是西安，还有许多被称为“新一线”的城市……武汉、杭州、南京、郑州，更有位处西部的重庆、成都、贵阳。去年以来，这场以“户籍新政”为突破口的人才争夺战席卷全国，西部主要城市更是成为“主战场”。重庆、成都、贵阳也如西安一般，纷纷“亮剑”出招，争夺人才。

成都

2017年4月，成都市围绕人才的落户、安居和发展等问题出台系列配套政策，提出“新人才观”：“不唯地域、不求所有、不拘一格”。这个春天，全国不少“新一线”城市掀起了第一波“人才争夺战”，武汉、杭州、郑州都喊出了“留住人才”的呼声。

据了解，为建设具有国际竞争力的人才强市，成都在2016年、2017年连续两年以市委市政府“一号文件”出台人才新政。让成都在新一线城市掀起的“抢人大战”中抢占先机。

据猎聘大数据研究院报告显示，成都是2017年中国城市商业魅力排行榜第一名，2017年上半年主要城市人才净流入第三名，成都已经成为“人才第三城”。

特别是2017年7月19日出台的“成都实施人才优先发展战略行动计划”（被称为“成都人才新政12条”），提出了给予高层次人才创新创业扶持、鼓励青年人才来蓉落户、发放人才绿卡等12条实实在在的人才红利，被称为“成都史上最强人才新政”。

成都放宽对人才落户的审核条件

同时，成都提出大力实施“蓉漂”计划，推行“先落户后就业”，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度，鼓励大学生来蓉创业就业、鼓励在蓉大学生留蓉发展。

随着全国各大城市在“人才争夺战”中不断亮出新招，将优厚的政策摆出来，坐在家门口等着人才上门。这种顺其自然“留住人才”，已经满足不了城市对人才的渴求了。为了能够在激烈的竞争之中抢占先机，把人才“夺回来”，成都市的相关领导纷纷“挂帅出征”，现身高校宣讲会上摇旗呐喊、在人才交流会下促膝长谈。

成都主动出击，到各地“抢人”。一个典型的“杀手锏”是“‘蓉漂’人才荟”，成都市派出多路人马，由市、区领导亲自带队，从清华再到复旦、浙大，从哈尔滨再到广东，几乎走遍了神州南北的各大名校。有数据统计，截止到2017年11月28日，“蓉漂”人才荟先后赴19个城市、近80家高校（院所）、30多家企业开展活动。

据四川省统计局公布的数据显示，仅2017年，从省外流入成都的常住人口就达46.6万人。

近日，智联招聘发布了《2018年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》，对全国37个主要城市的职场竞争态势进行了分析。《报告》指出，新一线城市就业市场异常火爆，其中，成都表现最佳，城市竞争指数超上海跃居全国第二位，西安排在第六位，重庆排在第九位。值得注意的是，以西部的成都、重庆、西安、贵阳和中部武汉、郑州等为代表的新一线城市，占据了榜单大半壁江山。

重庆

作为位于西部唯一的直辖市，重庆也积极卷入这场人才争夺战中。2016年年底，重庆颁布实施了《重庆市建设国家重要现代制造业基地“十三五”规划》，将电子核心基础部件、物联网、智能装备、新材料、高端交通装备、新能源汽车及智能汽车、化工新材料、生物医药、能源及环保装备、智能终端等新兴产业作为重庆未来重点发展方向。

从这份规划来看，在高端人才和重点领域方面，重庆有着旺盛的人才渴求。据统计，到2020年，重庆全市战略性新兴产业重点领域，需求研发、专业技术、技能人才25万余人，其中研发人才6万余人，专业技术人才8万余人，技能人才11万余人。

作为中国中西部地区最年轻的直辖市，重庆在吸引人才落地方面同样厚积薄发，广发“英雄帖”，海揽世界英才。去年，重庆先后出台了《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》和《重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”实施办法 》两个文件，吸引人才落地。其中，前者注重学术评价，后者注重市场化引才，各有侧重，互为补充，形成了一个比较完备的引才政策体系。

《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》主要引进院士、“长江学者”、“杰青”以及各类国家级人才奖项、计划入选者。其中，在引进海外高层次人才方面，主要引进国家“千人计划”人选；在海外取得博士学位，并在知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500强企业等单位具备两年以上工作经历的高层次人才；以及国（境）外经济金融、科教文卫知名专家。