文章目录

一、现有研究基础

(一)职级并行制度的激励效果

(二)影响激励效果发挥的因素

二、研究方法与模型

(一)研究对象

(二)研究方法

(三)理论基础

(四)研究假设与模型

(五)变量测量

三、结果与讨论

(一)描述性统计

(二)相关分析

(三)回归检验

(四)结果讨论

四、结论

文章摘要:职务职级并行是全面深化干部人事改革的重要举措,为进一步完善政策执行,全面发挥其对基层公务员的激励效果,有必要对影响其激励效果的因素进行深入分析。目前这方面的研究还很不充分,特别是对西部欠发达地区还需更多关注。本研究选取西部地区L县的公务员作为研究对象,结合访谈和问卷调查结果,分析制度设计、考核机制和程序公平是否影响制度执行的直接激励效果与间接激励效果。研究发现,受访公务员对晋升条件的满意程度和对制度执行的公平感知,正向影响职级并行制度的直接激励效果和间接激励效果,前者的影响比后者更大。同时,前者对间接激励效果的影响部分是通过直接激励效果的中介效应起作用,而后者对间接激励效果的影响全部是通过直接激励效果的中介效应起作用。

文章关键词:

项目基金:国家自然科学基金项目“地方治理体系和治理能力的影响因素、改革路径与治理效果”(71633004)的阶段性成果,

论文作者:郑婷³ 郑连虎¹ 

作者单位:1. 中国人民大学公共管理学院 3. 甘肃省人力资源和社会保障厅 

论文DOI: 10.15937/j.cnki.issn1001-8263.2021.12.009

论文分类号: D630.3

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