塔克拉玛干沙漠位于塔里木盆地中心，是世界第二大沙漠。全长522公里、纵贯塔克拉玛干的塔里木沙漠公路，是目前世界上在流动沙漠中修建的最长公路。全长436公里的沙漠公路绿化工程被誉为世界第一条“沙漠绿色走廊”。“千古梦想沙海变油田”“今朝奇迹大漠变通途”……这条路不仅对加快塔里木盆地油气勘探开发、促进新疆经济发展和民族团结发挥着重要作用，也为国内外游客深入塔克拉玛干沙漠腹地旅游创造了良好条件。当汽车驶入被人们称作“希望之路”和“幸福之路”的沙漠公路时，不禁使人思潮起伏，感慨万千!张岩青 摄

近期，记者深入塔里木油田、青海油田、吐哈油田、西部钻探等中国石油在西部企业，对话人事招聘部门，连线相关毕业生员工，了解企业助力攻坚、以就业帮助脱贫的相关情况。

根据教育部数据，2020年全国普通高校毕业生规模将达到874万人，增量、增幅均为近年之最。不同于往年，今年受新冠肺炎疫情影响，高校毕业生就业形势非常严峻，其中贫困家庭毕业生面对的压力尤其大。如何帮助他们就业，成了政府、高校、企业等各方面对的一项重要工作。

优先签约贫困学子

采访中发现，相关企业把招收贫困家庭大学生当成一项重点工作，高度重视，认真对待。

正在奋力冲刺3000万吨大油气田的塔里木油田人力资源服务中心介绍，今年招聘突出“三个倾斜”，即将高校毕业生招聘重点向中西部经济欠发达省份倾斜，招聘名额继续向贫困地区倾斜，招募人员继续向贫困家庭高校毕业生倾斜。截至目前，塔里木油田共签约毕业生340人。所签约的毕业生主体来自中西部经济欠发达省份，其中中央企业对口扶贫县生源毕业生29人，分别来自新疆、甘肃等省区。

以吐哈盆地为主战场的吐哈油田，积极落实中央、自治区脱贫攻坚总体目标，根据国资委党委实施国资央企“抗疫稳岗扩就业”专项行动有关部署，优先招聘国家定点贫困地区贫困生。截至目前，吐哈油田累计招聘以西部农村生源为主的应届毕业生59名，包括新疆、甘肃等地贫困大学生4名。

西部钻探业务覆盖新疆、甘肃、青海等省区，用工需求量较大。根据自身实际，西部钻探将就业扶贫作为贫困家庭脱贫攻坚的重要举措之一。特别是年初以来，西部钻探积极响应落实集团公司疫情期间稳岗扩就业、定点扶贫等工作部署，加大对中国石油定点扶贫地区、中西部深度贫困地区及贫困家庭毕业生的招聘力度。今年年初以来，共有来自新疆南疆四地州、四川凉山、贵州威宁、青海海东等地区的30名贫困家庭毕业生签约，成为西部钻探的一员。

引进来留得住用得好

大学生招聘不同于社会招聘，要求和侧重点都不同。

塔里木油田在招聘工作中，以“引得来、留得住、用得好”为人才引进目标，在对毕业生专业素质、面试表现、文化认同等方面进行综合评价的基础上，注重稳定性和吃苦耐劳精神的考察，同等条件下，优先招录经济欠发达地区和家庭经济困难的毕业生。在招聘中，用“以平台引才、以事业聚才、以产业育才”的人才理念，激发广大毕业生扎根边疆、投身石油事业的热情。人事部门“牵好线、搭好桥”，提供最有效、最优质的面对面、零距离对接平台，吸引了包括北京大学、复旦大学、中国科学技术大学等众多名校毕业生应聘。

吐哈油田坚持在对毕业生思想素质、通用能力、专业技术知识等进行量化综合评价的基础上，注重稳定性和吃苦耐劳精神的考察，同等条件下优先招录经济欠发达地区和家庭经济困难的毕业生。

需要在野外工作的西部钻探，按照“招得来人、留得住人，稳岗就业、发展得好”的要求，坚持在毕业生符合招聘基本要求的前提下，同等条件优先引进来自西北省份、农村贫困地区、贫困家庭的高校毕业生。

有计划推进快速成长

值得注意的是，西部这些石油企业对新招聘的大学毕业生提前规划职业生涯，有计划有步骤锻炼、培训，推进快速成长。

塔里木油田在新员工报到后，集中开展一个月的入职教育培训，然后分派到各二级单位，按“三年三阶段”分专业编制新员工三年培养方案和培养手册，对新员工进行全方位培养。塔里木油田还为每名毕业生配备一名培养导师和多名岗位导师，毕业生3年期间在不同岗位进行岗位锻炼，其中一年在基层站队与现场作业队同吃、同住、同劳动。

青海油田把招聘的毕业生全部分配到盆地一线单位进行锻炼，工作满3年后可以参加油田公司两院的岗位缺员竞聘。目前，油田制定下发《青海油田公司完善人才成长通道建设实施方案》，调整完善了岗位（等级），建立序列岗位转换层级对应关系，明确了岗位层级福利待遇对照关系，健全完善了晋升有序、转换顺畅的人才成长通道体系，为招聘的毕业生提供了更大的发展空间。